Доброславська громада

Одеська область, Одеський район

Роз'яснення щодо дій керівників у разі отримання розпоряджень ТЦК

Дата: 10.11.2023 14:23
Кількість переглядів: 42

Фото без описуНа виконання доручення Одеської районної державної (військової) адміністрації надаємо роз’яснення щодо порядку дій керівників підприємств, установ та організацій у разі отримання підприємством розпорядження щодо оповіщення працівників про їх виклик до районних  територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі – «Компетентні органи») відповідно до  Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1487 від 30 грудня 2022 року та запропонуємо  алгоритм дій у такому випадку.

Нормативні вимоги Порядку щодо дій у разі отримання підприємством розпорядження щодо оповіщення працівників про їх виклик до Компетентних органів 

З огляду на положення п. 47 Порядку, у разі отримання розпоряджень Компетентних органів щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Компетентних органів, керівник підприємства повинен вчинити такі дії:  

 

Дія 

      Строк виконання 

1. 

Видання наказу (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Доведення його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного Компетентного органу. Направлення копії наказу (розпорядження) до відповідного Компетентного органу в 3-денний строк. 

Протягом 3 днів з дня отримання

 розпорядження Компетентного органу. 

2. 

Вручення призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Компетентного органу (за наявності). 

Одночасно з підписанням наказ

 (розпорядження) про оповіщення. 

3. 

У випадку, якщо працівник є тимчасово непрацездатним, перебуває у відпустці або відрядженні, письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) Компетентний орган про зазначене. 

Без чітко визначеного строку. 

4. 

Забезпечення здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Компетентного органу. 

Без чітко визначеного строку. 

Алгоритм дій у разі отримання підприємством розпорядження про оповіщення працівників про їх виклик до Компетентних органів 

З огляду на зазначені нормативні положення, рекомендуємо такий алгоритм дій роботодавця у разі надходження розпорядження щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Компетентних органів за повісткою:  

Загальний порядок: 

Крок 1.  

Перевірити, чи не є працівник тимчасово непрацездатним, чи не перебуває

 у відпустці або у відрядженні. 

Крок 2. 

Видати наказ (розпорядження) про оповіщення працівника про виклик до

відповідного Компетентного органу у визначений в повістці та розпорядженні строк. 

Крок 3. 

Ознайомити працівника із таким наказом  (розпорядженням) під особистий підпис. 

Крок 4. 

Вручити працівнику відповідну повістку. 

Крок 5. 

Надіслати копію наказу (розпорядження) (із підтвердженням ознайомлення

працівника) протягом 3 днів до відповідного Компетентного органу. 

Крок 6

Проконтролювати прибуття працівника до відповідного Компетентного органу. 

Спеціальний порядок (застосовується якщо працівник тимчасово непрацездатний,

перебуває у відпустці або у відрядженні): 

Крок 1. 

Надіслати до Компетентного органу письмове повідомлення про перебування

 працівника, який викликається ним, у відпустці,  відрядженні, або про

тимчасову непрацездатність такого працівника. 

До зазначеного повідомлення рекомендуємо додати документальне підтвердження

наявності однієї із вищезазначених обставин: 

  • у разі перебування працівника у відпустці – витяг або копію наказу
  •   (розпорядження) про надання відпустки; 
  • у разі перебування працівника у відрядження – витяг або копію наказу
  •  (розпорядження) про перебування у відрядженні; 
  • у разі тимчасової непрацездатності працівника – витяг або копію наказу
  • (розпорядження) про виконання обов'язків тимчасово відсутнього
  •  працівника та копію листка непрацездатності. 

Відповідь щодо виконання вимог розпорядження до Компетентного органу, роботодавець може надіслати наступними способами: поштовим зв'язком, електронною поштою, кур'єрською службою.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Результати опитування

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь